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10月14日《法制在线》:劳动合同法律问题

发布时间:2016-10-21 09:45:11   来源:   评论:0
导读:10月14日《法制在线》邀请河南金港律师事务所吕继超律师:劳动合同法律问题一、劳动合同法律问题:《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法

10月14日《法制在线》邀请河南金港律师事务所吕继超律师:劳动合同法律问题

一、劳动合同法律问题:

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

1、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。3、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。4、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。6、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。7、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

二、热线电话:

1、听众:我姑姑今年53岁,在一家餐饮做后勤。前天突然老板让她不要去上班了。估计是前段时间因家里有事请了几天假,然后老板找亲戚来接替她的位置,亲戚现在不愿意走了,只能让我 姑姑走。她干了一年零二个月。一年合同签了。到期后的两个月没有签合同。现在老板需要赔付我姑姑几个月工资呢?经过协商老板只准备给一个月的基本工资1600

律师:若无理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

2、听众:托亲戚找朋友进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,曾多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,公司总是以需要的就是一个能干杂活的人,还说如果不想干就另谋高就,等各种理由推托。劳动合同是必须要签订的吗?

律师:《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,你的要求是合法合理的,如果公司辞退你是违法的。

3、听众:我是一个农民工,与建筑公司签订了为期10年的合同,有一项是如果我跳槽,需一次性支付10万元违约金。工作半年后,我发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。我想跳槽,但面对巨额违约金,该怎么办?

律师:《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少用人单位都规定了高额违约金。《劳动合同法》规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的,你只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司了。

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