商丘广播网首页| 头条| 本地| 国内| 国际| 财经| 汽车| 健康| 教育| 房产| 娱乐| 新闻广播| 私家车广播| 交通广播| 音乐广播|
首页| 娱乐早班车| 法治在线| 养生大讲堂| 农情快递| 戏曲大舞台| 今夜情怀|
首页 > 新闻广播 > 法治在线 > 正文

8月10日《法制在线》邀请河南宇言律师事务所

发布时间:2016-08-16 09:41:35   来源:   评论:0
导读:8月10日《法制在线》邀请河南宇言律师事务所王清洁律师讲解:劳务派遣方面法律问题为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中

8月10日《法制在线》邀请河南宇言律师事务所王清洁律师讲解:劳务派遣方面法律问题

 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。

 

相关热词搜索:河南 法制 事务所

上一篇:8月9日《法制在线》邀请河南春恒律师事务所
下一篇:8月11日《法制在线》邀请金港律师事务所

豫公网安备 41140302000023号